ТРЕБУЕТСЯ работа

Сложности с трудоустройством молодежи, вопрос доступности работы для выпускников вузов, училищ и колледжей – в реалиях Казахстана эта проблема комплексная, она зависит от множества факторов, неодномерна и противоречива. Молодежь жалуется на отсутствие работы. Работодатель говорит, что трудно найти толковых молодых людей и «закрыть» хорошие вакансии. Кто ближе к истине, и какие меры могут решить насущный для молодежи вопрос? В поисках ответа на это аналитическая группа «Кипр» провела на своей экспертной площадке дискуссию «ТРЕБУЕТСЯ работа!». Партнерами мероприятия выступили представительство Фонда им. Ф.Эберта в Казахстане и Фонд Сорос-Казахстан.

Стенограмма экспертного обсуждения

ТРЕБУЕТСЯ работа!
19/11/2014
Сложности с трудоустройством молодежи, вопрос доступности работы для выпускников вузов, училищ и колледжей – в реалиях Казахстана эта проблема комплексная, она зависит от множества факторов, неодномерна и противоречива. Молодежь жалуется на отсутствие работы. Работодатель говорит, что трудно найти толковых молодых людей и «закрыть» хорошие вакансии. Кто ближе к истине, и какие меры могут решить насущный для молодежи вопрос? В поисках ответа на это аналитическая группа «Кипр» провела на своей экспертной площадке дискуссию «ТРЕБУЕТСЯ работа!». Партнерами мероприятия выступили представительство Фонда им. Ф.Эберта в Казахстане и Фонд Сорос-Казахстан.

Стенограмма экспертного обсуждения

f3fb54_2b3604ae2fa449db9b2a92ef10a47095.jpg_srz_p_621_466_75_22_0.50_1.20_0

Работа, как и семья, – первостепенный институт общества. Она обеспечивает его стабильность и устойчивость, способствует заинтересованности молодежи в развитии государства, направленном на улучшение социально-экономических условий, среды проживания, перспектив на будущее.

В Казахстане вопрос трудоустройства молодых окутан противоречиями. Судя по официальной информации, в республике один из самых низких показателей молодежной безработицы в мире. Однако проводимые в стране соцопросы свидетельствуют об обратном. Согласно исследованию НИЦ «Молодежь», основные проблемы молодых связаны именно с работой – это низкий уровень доходов (17,7%), невозможность устроиться на работу (15,8%), отсутствие перспектив (12,6%). Эти беспокойства служат причинами социальной напряженности и как следствие способствуют установкам молодых на эмиграцию в зарубежные страны.

Государство прикладывает усилия, разрабатывает различные госпрограммы, но, несмотря на декларации, проблема остается. Она включает в себя вопросы и образования, и трудовой мобильности, и отсутствия социальных лифтов. Особняком стоит вопрос о ценностях молодежи. Работодатели говорят об инертности и необразованности молодых людей. Но и этот тезис под вопросом. Согласно тем же опросам, почти половина (45,9%) молодежи не могут получить место просто из-за отсутствия опыта.

По мнению председателя совета директоров Smart Solution Personal Людмилы БЕЛОВОЙ, одна из основных причин сложностей с трудоустройством молодежи – низкий общий уровень образования. Материально-техническая база вузов устарела, а подготовка специалистов не соответствует рыночным запросам. Наблюдается тенденция, когда на выбор профессии молодого человека влияет его семья. Среди социальных факторов – наличие «престижных» и «непрестижных» профессий, «обязательное» наличие любого высшего образования, выбор профессий с низкими требованиями для поступления и обучения, выбор «легких», популярных профессий, трайбализм. Людмила Белова говорит также о «корпоративных» сложностях – это низкий уровень взаимодействия компаний с вузами, отсутствие систем стажировок, нежелание принимать на работу специалистов с отсутствием опыта работы.

Аналитик Анна ГУСАРОВА считает, что в вопросе трудоустройства молодежи достаточно и барьеров, и мифов. Среди первых – искаженность ценности труда в целом, отсутствие нормальных механизмов поиска работы, неразвитость и наличие большого серого сегмента рынка труда. Среди распространенных мифов – завышенные ожидания молодых, патернализм и инфантилизм молодежи.

Исследователь Малика ТУКМАДИЕВА в качестве препятствия для трудовой мобильности молодежи приводит институт прописки. По ее словам, к примеру, в Алматы каждый второй молодой мигрант не имеет городской регистрации. Этот фактор не позволяет учитывать рабочую силу, не позволяет молодежи из регионов участвовать в госпрограммах трудоустройства, снижает шансы найти работу с оформлением трудового договора, препятствует предпринимательской активности сельской молодежи.

Эксперты отмечают, что сегодняшнее обучение в вузах и сузах должно быть более прикладным – это вопрос изменения системы образования в целом. В то же время и работодатель может включаться в этот процесс и отбирать специалистов уже в процессе обучения. Кроме того, нужно развивать у молодежи навыки ранней профессиональной ориентации, в т.ч. в семье, поиска работы и мобильность, повышать у молодых знания рынка труда в регионе проживания и др.

Презентации спикеров:
— Анна Гусарова, «Работа не волк – молодежь не укусит…»
— Людмила Белова, «Молодой специалист: между вузом и карьерой»
— Малика Тукмадиева, «Институт регистрации населения по месту проживания (прописка) как препятствие для трудовой мобильности молодежи»

Аудиозапись дискуссии

По всем вопросам обращайтесь по следующим контактам: Алмас Садыков: +7 701 6136622, 6136622@gmail.com

FacebookVKGoogle+